Eine der Kernaufgaben von Führungskräften ist die Förderung der Stärke und der Potentiale der Mitarbeitenden. Anhand ihres persönlichen Führungsinventars sollen sie auch Teams entwicklungsorientiert begleiten, unterstützen und fördern. Deshalb ist es wichtig, die eigenen Instrumente situativ weiter zu entwickeln und sie auf die spezifischen Fragestellungen konzipieren und anwenden zu können.